學校新聞

12月30日，學校2009年度人才引進工作的首輪面試工作正式拉開帷幕。45名來自復旦大學、中國藥科大學、中山大學、東南大學、南京醫科大學、南京中醫藥大學等院校的碩士研究生從眾多求職者中被選中參加我校的面試。前來面試的求職者專業涉及醫學檢驗、解剖、藥物化學、藥物分析、美容、針灸推拿、護理、圖書館學等。

學校高度重視本次面試工作，成立了由校領導、系部負責人、教研室主任、骨干教師等組成的面試考核組，制定了面試考核評分標準和細則。面試采取了試講、實踐操作和專家提問相結合的方式，對應聘人員的綜合素質進行考核，并當場打分。學校將根據考核成績并經黨政聯席會研究審定后確定聘用人員。整個考核過程公開、公平、公正。

優化教師隊伍結構、不斷加強師資隊伍建設歷來是我校教學管理工作的重心之一。本年度，學校結合專業建設需要，制定了合理的人才引進計劃，先后在網絡及平面媒體及招聘市場上發布人才招聘信息，收集紙制和電子簡歷近700多份。